採用Q&A

  • 会社訪問は受け付けていますか。

  • 会社案内を送ってもらえますか。

    • 会社案内は会社説明会、就活イベント等でお渡ししております。必要な方は、採用担当までお問い合わせ下さい。
  • OB、OGに会いたいのですが、紹介してもらえますか。

    • 会社側からは大学やサークルのOB、OGの紹介は行っておりませんので、ご了承ください。
      しかし弊社の企業研究のために、知人や学校を通して、皆様から直接先輩に連絡を取って頂くことは、全く問題ございません。
  • 新入社員研修はありますか。

    • ございます。入社後2ヶ月間は本社にて新入社員全体での研修となります。会社組織に対する理解、社会人としての基本的なマナーや知識を中心に学びます。配属後は各部署での研修となります。
  • 配属はどのようにして決まるのですか。

    • 応募時点でのご本人の希望を考慮した上で、4月~5月にかけて実施する新入社員研修を通し、各自の適性に合わせて、配属を決定します。
  • 外国人留学生ですが、エントリーできますか。

    • 特に外国人枠はございませんが、日本国内で就職される予定の方でしたら、国籍は問いません。
  • 社員寮や社宅はありますか。

    • 社員寮はございませんが、借上社宅制度(一部シェアハウスあり)がございます。入社3年目までが制度の対象となります。
  • 産前・産後休暇、育児休業はありますか。

    • どちらの休暇とも取得できます。弊社では男性、女性に関わらず、仕事と育児の両立を支援するべく、2008年3月より本社敷地内に従業員向け事業所内託児所「たけのこ園」を設置していますので、安心して職場復帰できます。
  • お休みはとれますか。

    • 基本的に週休2日制を採用しています。また年末年始休暇、夏季休暇、その他G・Wや慶弔による特別休暇などがあり、年間休日は120日です。
  • 既卒者でも新卒採用として応募できますか。

    • 応募可能でございます。 人物重視で選考させていただいておりますので、卒業年度は問いません。ただし、他社での勤務経験のある方は、新卒採用ではなく、中途採用としてご応募頂きます。中途採用の方は、別途お問い合わせください。
  • 大学卒業と大学院修士・博士課程修了とでは有利・不利はありますか。

    • 弊社は人物重視の採用を行っておりますので、特に学部卒と修士・学士修了で有利・不利はございません。

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