会社訪問は受け付けていますか。
  • 会社訪問は本社(奈良)でのみ受付を行っております。期間は採用時期(3月~採用活動終了まで)に準じます。
    なお、随時、自社説明会を開催しておりますので、訪問をお考えの方は、ぜひそちらの機会をご利用ください。自社開催以外にも各種の就活イベントやみなさんの学校にて、会社説明会を開催する場合がございます。説明会開催の予定は採用担当までお問い合わせください。
会社案内を送ってもらえますか。
  • 会社案内は会社説明会、就活イベント等でお渡ししております。必要な方は、採用担当までお問い合わせ下さい。
OB、OGに会いたいのですが、紹介してもらえますか。
  • 会社側からは大学やサークルのOB、OGのご紹介は行っておりませんので、ご了承ください。
    しかしみなさんから弊社の企業研究のために、知人や学校を通して、直接先輩に連絡を取って頂くことは、全く問題ございません。
応募から内定までのプロセスはどうなりますか。
  • 2016年度 新卒採用は終了いたしました。
    2017年度 新卒採用は当ホームページの 入社までの流れ をご確認下さい。
新入社員研修はありますか。
  • ございます。入社後2ヶ月間は本社にて新入社員全体での研修となります。会社組織に対する理解、社会人としての基本的なマナーや知識を中心に学びます。配属後は各部署での研修となります。
配属はどのようにして決まるのですか。
  • ご本人の希望を考慮した上で、4月~5月にかけて実施する新入社員研修を通し、各自の適性に合わせて、配属を決定します。
外国人留学生ですが、エントリーできますか。
  • 特に外国人枠はございませんが、日本国内で就職される予定の方でしたら、国籍は問いません。
社員寮や社宅はありますか。
  • 社員寮はございませんが、借上社宅制度(一部シェアハウスあり)がございます。入社3年目までが制度の対象となります。
産前・産後休暇、育児休業はありますか。
  • どちらの休暇とも取得できます。弊社では男性、女性に関わらず、仕事と育児の両立を支援するべく、2008年3月より本社敷地内に従業員向け事業所内託児所「たけのこ園」を設置していますので、安心して職場復帰できます。
お休みはとれますか。
  • 基本的に週休2日制を採用しています。また年末年始休暇、夏季休暇、その他G・Wや慶弔による特別休暇などがあり、年間休日は120日です。
既卒者でも新卒採用として応募できますか。
  • 応募可能でございます。 人物重視で選考させていただいておりますので、卒業年度は問いません。ただし、他社での勤務経験のある方は、新卒採用ではなく、キャリア採用としてご応募頂きます。キャリア採用の方は、当ホームページの、 キャリア採用:募集要項 をご確認ください。
大学卒業と大学院修士・博士課程修了とでは有利・不利はありますか。
  • 弊社は人物重視の採用を行っておりますので、特に学部卒と修士・学士修了で有利・不利はございません。